一、公司簡介

　　重慶銀海融資租賃有限公司（以下簡稱“銀海租賃”）成立于2005年，是重慶渝富控股集團有限公司較早成立的子企業(yè)之一，2006年4月經(jīng)商務部、國家稅務總局批準，成為全國第二批、西南地區(qū)首家內(nèi)資試點融資租賃公司。銀海租賃實收資本25億元，主體評級AA+，股權(quán)結(jié)構(gòu)為渝富控股持股86.19%、百鹽集團持股10.89%、金科股份持股2.91%。成立18年以來連年盈利，近三年利潤均超1.2億元，累計向股東分配現(xiàn)金股利8.68億元，上繳稅收4.3億元，業(yè)績達到行業(yè)優(yōu)秀值，連續(xù)六年榮獲行業(yè)權(quán)威大獎，堅持金融服務經(jīng)濟發(fā)展宗旨，成為金融支持實體經(jīng)濟年度標桿，榮獲“2023金渝獎”。公司注冊資本、資產(chǎn)規(guī)模和主體評級在西部地區(qū)處于領(lǐng)先地位，是重慶市融資租賃行業(yè)協(xié)會會長單位。

　　目前，銀海租賃正圍繞市委“三攻堅一盤活”工作任務及渝富控股集團“功能重塑”等系列重要戰(zhàn)略部署，深化“3114”發(fā)展思路，全面貫徹新發(fā)展理念，運用“投資+租賃”商業(yè)模式，以數(shù)字化變革驅(qū)動業(yè)務發(fā)展、融入公司治理，深入推進服務現(xiàn)代先進制造業(yè)發(fā)展、服務成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、服務鄉(xiāng)村振興和服務西部陸海新通道建設(shè)，積極履行國企擔當，切實服務地方經(jīng)濟建設(shè)，助推高質(zhì)量發(fā)展，打造成為全國一流融資租賃企業(yè)。

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進行公開招聘，具體招聘事宜如下：

　　二、招聘崗位、人數(shù)

　　部門 招聘崗位    人數(shù)

　　飛機租賃業(yè)務部 市場拓展崗 1

　　三、任職資格條件

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　　1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)；

　　2.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和崗位技能，善于溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作和分析解決工作問題，勤奮敬業(yè)、勇于擔當、責任感強；

　　3.品行端正、誠實守信、遵紀守法、廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)行為；

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

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　　1.1994年1月及以后出生；

　　2.全日制研究生及以上學歷并取得相關(guān)學位，金融、管理、商業(yè)分析、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，英語流利；

　　3.具備產(chǎn)業(yè)、保險、證券等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)歷（條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可適當放寬此要求），具備商業(yè)談判能力，具備較好的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、項目管理能力，熟悉融資租賃業(yè)務模式和行業(yè)特點。

　　四、主要崗位職責

　　1. 根據(jù)部門要求，負責市場客戶開發(fā)，提出初步租賃項目方案等；

　　2. 根據(jù)部門要求，負責具體落實租賃項目談判、盡職調(diào)查、評審報告編制、合同草擬及項目內(nèi)審流程推動等各項工作；

　　3. 負責項目檔案的建立和移交，建立客戶檔案，開展項目跟蹤；

　　4. 負責項目合同的履行，項目租后跟蹤管理，催收租金；

　　5. 起草項目完結(jié)報告；

　　6. 根據(jù)部門要求，開展租賃行業(yè)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新相關(guān)的市場調(diào)研和信息收集工作；

　　7. 完成公司、部門交辦的其它工作。

　　五、薪酬及福利

　　薪酬福利待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險一金，享受國家規(guī)定的年休假、勞動保護、定期體檢、工會各項節(jié)日和生日慰問等。

　　六、工作地址：重慶市渝北區(qū)景融街66號渝富創(chuàng)新中心

　　七、招聘程序

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　　應聘材料投遞郵箱：yhzlcq@163.com（郵件標題請用“應聘崗位名稱+應聘者姓名+來源中國融資租賃資源網(wǎng)”格式命名）

　　官網(wǎng)地址：http://www.cqleasing.com/

　　本次招聘后續(xù)有關(guān)信息將通過電話方式進行通知，請應聘人員保持通信暢通，隨時關(guān)注、積極配合。

　　聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：13638389512

　　（二）資格審查

　　簡歷投遞截止后根據(jù)資格條件對應聘人員進行資格審查。

　　（三）綜合測試

　　組織開展綜合測試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)及總體印象、專業(yè)素養(yǎng)及知識儲備、邏輯思維及應變能力、形象氣質(zhì)及語言表達等情況。開展資格審查、面試等崗位招錄工作，并擇優(yōu)錄用。

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　　根據(jù)綜合測試等情況，確定錄用人選，并進行入職體檢。

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　　錄用者入職報到時，應向公司人力資源部提供個人學歷、學位、資格證書等復印件個人資料備案，簽訂勞動合同并約定試用期，錄用者必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。